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珠海民政信息(第60期) 珠海13部门联合出台方案 加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障

  2020年7月9日,珠海市民政局会同珠海市委政法委、珠海市教育局等13部门联合印发了《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障工作方案》(珠民〔2020〕77号,以下简称《方案》),就加强全市社会工作专业人才队伍建设提出一系列举措,旨在加快推进全市社会工作岗位开发,完善社会工作专业人才激励保障制度,推动社会工作在基层社会治理和社会服务中更好发挥专业作用。

  分类推进专业岗位设置。包括事业单位岗位设置、城乡社区岗位开发、社会组织岗位开发及工会岗位开发,根据群团基层组织、城乡社区以及相关事业单位、社会组织的性质与特点,立足用人单位的实际需要及服务对象的社会工作服务需求,加大社会工作专业岗位开发和规范力度。

  推进专业社工岗位开发。首次提出将全科网格员纳入社会工作专业技术岗位管理范围,发挥社会工作者专业优势,构建具有创新性、统筹性、实用性、居民满意的城市社区网格化治理体系。大力推进城乡社区社会工作者队伍专业化、职业化进程,鼓励城乡社区工作者参加全国职业水平考试和本土社会工作员培训,确保城市社区工作人员专业社会工作者持证率达到100%,农村社区工作人员专业社会工作者持证率达到80%以上。在推进工会岗位开发方面,《方案》明确,按照每3000至5000名职工或30至50家基层工会配备1名工会社会工作专业人才的比例规划岗位,进一步扩大社会工作覆盖领域和服务范围,拓宽职业发展空间。

  明确职级体系,落实人才保障措施。实行国家社会工作者水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相衔接,通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员,用人单位可根据工作需要,聘用(任)相应级别专业技术职务。《方案》明确,适时调整公益服务类社会组织社工薪酬指导价,为各类用人单位和劳动者开展协商合理确定工资水平提供参考。在选拔申报享受政府特殊津贴人员时要充分考虑符合条件的优秀社会工作专业人才,将高层次社会工作专业人才纳入当地急需紧缺和重点人才引进范围,按照规定享受保障房申请等相关优惠政策。

  完善激励方式,提高人才职业地位。将社会工作专业人才纳入珠海市现有表彰奖励方位,对政治坚定、业绩突出、能力卓著、群众认可的社会工作专业人才给予表彰奖励。《方案》提出,要充分发挥珠海在大湾区的地理和政策优势,推进珠港澳交流合作,通过开展优秀案例评选活动、遴选行业领军人才、建立专家人才库、支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政等一系列提升社会工作专业人才职业地位的举措,支持鼓励优秀社会工作专业人才脱颖而出,在更大空间发挥作用。




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